Trotz des Fachkräftemangels zuverlässig die passenden Mitarbeiter gewinnen...

Ohne Headhunter, Personalvermittler und Kompromisse bei der Auswahl der Bewerber.

  • Keine offenen Stellen mehr: Mit unserer Methode erhalten Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die Ihr Unternehmen voranbringen.
  • Attraktivität für Bewerber steigern: Setzen Sie sich von Ihren Wettbewerbern ab und präsentieren Sie sich als begehrenswerter Arbeitgeber genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe täglich aufhält.
  • Mehr Aufträge von Kunden: Die Sicherheit, über ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu verfügen, ermöglicht es Ihnen, neue lukrative Aufträge anzunehmen.
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Ihre Vorteile durch TalentSearch

Mit einer planbaren Recruiting-Strategie und gesteigerter Sichtbarkeit können Sie qualifizierte Mitarbeiter anziehen und den Recruitingprozess dank Ihrer erhöhten Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich abschließen.

Planmäßige Bewerbungseingänge

Sie entscheiden, wie viele Bewerbungen Sie erhalten, basierend auf Ihrem Werbebudget.

Bewährtes System zur Mitarbeiterakquise

Profitieren Sie von einem System, das bereits hundertfach erprobt und kontinuierlich optimiert wurde.

Langfristige & intensive Zusammenarbeit

Mit uns als Partner wird die Rekrutierung von Mitarbeitern keine Herausforderung mehr darstellen.

Hohe Qualität durch Vorqualifizierung

Unser mehrstufiges Bewerbungsverfahren qualifiziert und selektiert Bewerber direkt für Sie.

Qualifizierte Bewerbungen innerhalb der ersten Tage

In nur wenigen Tagen erhalten Sie bereits die ersten qualifizierten Bewerbungen.

Erhöhung Ihrer Arbeitgeberattraktivität

Wir überzeugen Ihre Wunschkandidaten von Ihrer Unternehmenskultur, Werten und Qualitäten.

Lassen Sie keine Zeit verstreichen! Nutzen Sie jetzt die Gelegenheit, um ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren. Erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Klicken Sie auf den Button unten und sichern Sie sich Ihren Termin. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam Ihre Recruiting-Ziele zu verwirklichen!

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Zusätzliche Vorteile durch unsere TalentSearch Methode

Entdecken Sie eine innovative Herangehensweise an die Mitarbeiterrekrutierung. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz identifizieren wir wechselbereite Bewerber, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen, und präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.

Gebietsschutz für Ihre Exklusivität

Wir kooperieren nur mit einem Kunden aus der gleichen Branche innerhalb eines bestimmten Umkreises, um Ihnen optimale Ergebnisse garantieren zu können.

Individuelle Recruiting-Strategie

Wir entwickeln für Sie eine maßgeschneiderte Strategie zur Mitarbeiterakquise, die darauf abzielt, Zeit und Kosten zu minimieren.

Schnelle und effiziente Ergebnisse

In der Regel erhalten Sie schon nach wenigen Tagen erste Bewerbungen, sodass Sie Ihre bevorzugten Kandidaten innerhalb kürzester Zeit einstellen können.

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Ihre idealen Mitarbeiter suchen oft nicht aktiv nach Jobs

Haben Sie bisher Stellenanzeigen auf Jobportalen veröffentlicht, Printanzeigen erstellt oder in Ihrem Bekanntenkreis nach qualifizierten Fachkräften gesucht?

Dann haben Sie möglicherweise festgestellt, dass traditionelle Methoden nicht (mehr) verlässlich und erfolgreich sind. Oftmals erhalten Sie entweder keine oder lediglich unqualifizierte Bewerbungen.

Der Grund dafür liegt auf der Hand: Sie wählen einen Ansatz zur Mitarbeiterakquise, den fast alle Ihre Wettbewerber ebenfalls nutzen. Auf diese Weise sprechen Sie nur aktiv nach Jobs suchende Personen an. Das größte Potenzial liegt jedoch bei den wechselbereiten Arbeitnehmern, die momentan unzufrieden sind und eine neue Herausforderung suchen, aber nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.

Mit unseren Methoden gelingt es uns, sowohl wechselbereite (60%) als auch aktiv suchende Kandidaten (20%) zu erreichen und trotz des Fachkräftemangels kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter für unsere Kunden zu gewinnen. Dies geschieht mit einer Effizienz und Wirksamkeit, die selbst erfahrene Personalvermittler nicht erzielen könnten.

Ihre Alternativen im Vergleich

Jobbörsen, Stellenportale & Anzeigen

  • Sie erreichen höchstens 20% Ihrer Zielkandidaten (aktiv Suchende)
  • Keine Abgrenzung von Mitbewerbern. Alle Anzeigen wirken ähnlich
  • Geringe Anzahl qualifizierter Bewerbungen von Fachkräften

Headhunter & Personalvermittler

  • Kosten- und zeitintensive Maßnahmen. Kein planbarer Prozess für Sie
  • Starke Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
  • Fehlendes nachhaltiges & planbares System zur kontinuierlichen Bewerbergewinnung

TalentSearch

  • Schnelle und kosteneffiziente Strategie mit herausragenden Erfolgsraten
  • Hohe Anzahl und Qualität von Bewerbungen
  • Nachhaltiges und planbares System zur fortlaufenden Gewinnung neuer Bewerbungen
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Warum sind wir erfolgreicher als herkömmliche Recruiting-Maßnahmen?

Wir erreichen Ihre idealen Kandidaten, die andernfalls nie auf Ihre Stellenausschreibung aufmerksam geworden wären, und steigern gleichzeitig Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

 

Traditionelle
Methoden


TalentSearch

Ansprechen aktiv suchender Bewerber
Ansprechen wechselbereiter, jedoch nicht aktiv suchender Kandidaten
Geringer Streuverlust & zielgenaue Ausrichtung auf wechselbereite Kandidaten
Hohe Reichweite & Präsenz im Markt als attraktiver Arbeitgeber
Planbar und automatisiert
Effizienter Vorqualifizierungsprozess, der Zeit spart
Kontinuierliches Recruiting durch künstliche Intelligenz, rund um die Uhr

So gewinnen Sie Ihre idealen Mitarbeiter

Hohe Präsenz bei der passenden Zielgruppe

Wir platzieren Ihre Stellenanzeige genau dort, wo Ihre Zielkandidaten in ihrer Freizeit am häufigsten verweilen - direkt auf ihrem Smartphone. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und einer zielgerichteten Online-Marketing-Strategie mit minimalem Streuverlust erreichen wir Ihre potenziellen Kandidaten und sorgen dafür, dass sich wechselbereite Bewerber sofort angesprochen fühlen.

Einfacher Bewerbungs- und Vorqualifizierungsprozess

Da heute fast jeder überwiegend mit dem Smartphone online ist, führen Anforderungen wie Lebensläufe und Anschreiben zu hohen Abbruchraten. Wir ermöglichen Bewerbern eine unkomplizierte und interaktive Bewerbung in nur wenigen Minuten. Dabei erhalten Sie als Arbeitgeber alle relevanten Informationen über den Kandidaten. Mithilfe gezielter Fragen werden die Bewerber im Vorfeld optimal vorqualifiziert, sodass sich nur diejenigen bewerben, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Ihre idealen Bewerber

Sobald ein Kandidat den Bewerbungs- und Vorqualifizierungsprozess durchlaufen hat, werden die Bewerbungsunterlagen in Echtzeit per E-Mail an Sie gesendet. So erhalten Sie detaillierte Informationen zu den Qualifikationen, Erfahrungen und Soft Skills der Bewerber. Ihre Aufgabe besteht lediglich darin, die besten Kandidaten auszuwählen und ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.

Das können Sie erwarten

Schnelle Resultate

Unsere Kunden bekommen die ersten Bewerbungen schon nach kurzer Zeit, was einem Personalmangel entgegenwirkt.

Wechselbereite Bewerber

Mithilfe von künstlicher Intelligenz (KI) sprechen wir gezielt wechselbereite Kandidaten an, die ideal zu Ihren Anforderungen passen.

Planbar, zuverlässig & automatisiert

Dank eines praxiserprobten Verfahrens ermöglichen wir Ihnen, jederzeit auf planbare Weise Ihre idealen Kandidaten zu finden.

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Wer wir sind

Unsere Spezialagentur für Digitalisierung und Mitarbeitergewinnung wurde im Jahr 2003 gegründet. Aufgrund der hohen Nachfrage zahlreicher Bestandskunden haben wir uns darauf fokussiert, die Digitalisierung in Unternehmen voranzutreiben und passende Mitarbeiter zu finden.

Mit über 25 Jahren Agenturerfahrung im Online-Marketing und starken Kooperationen ist es uns gelungen, eine eigene Methode zu entwickeln. Diese ermöglicht es, gezielt qualifizierte Wunschkandidaten zu erreichen und von neuen Jobangeboten zu überzeugen.

Bei uns können Sie rasche und hochwirksame Ergebnisse erwarten. So wird es auch für Sie möglich, planmäßig und automatisiert qualifizierte Mitarbeiter zu finden, ohne auf Jobportale, zufällige Bewerbungen oder kostspielige Personalvermittler angewiesen zu sein.

200+

Zufriedene Kunden:innen

5.0 Sterne

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ (Google Bewertungen)

Referenzen

Logo Kalcher Kanaltechnik
Logo Rubinig Haustechnik
Logo Augusta Group

So verläuft ein unverbindliches Potenzialgespräch bei uns

Bitte beachten Sie, dass wir unseren Kunden einen exklusiven Gebietsschutz gewähren, um keine Konkurrenz zu erzeugen. Um vor Ihren Mitbewerbern die Möglichkeit einer Zusammenarbeit zu nutzen, zögern Sie nicht, unverbindlich mit uns in Kontakt zu treten.

Beratungsgespräch anfordern

Im ersten Schritt klicken Sie einfach auf den Button. Ein Formular mit Terminvorschlägen für die kostenlose Erstberatung wird angezeigt.

Terminauswahl

Wählen Sie einfach einen passenden Termin aus und Sie erhalten eine Terminbestätigung per E-Mail mit allen erforderlichen Informationen.

Erstgespräch

Während des kostenlosen Erstgesprächs erhalten Sie von uns einen detaillierten Schritt-für-Schritt-Plan zur Mitarbeitergewinnung, der speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.

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FAQ - Häufig gestellte Fragen

FAQ zur digitalen Mitarbeitersuche und Employer Branding
Die digitale Mitarbeitersuche bezieht sich auf den Einsatz von Online-Tools und -Plattformen, um qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu finden.
Employer Branding ist der Prozess der Gestaltung und Vermarktung Ihres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber, um qualifizierte Bewerber anzulocken und die besten Talente zu gewinnen.
Digitales Recruiting ist wichtig, weil es Ihnen ermöglicht, eine größere Anzahl von Kandidaten schneller und effizienter zu erreichen, als traditionelle Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Stellenbörsen.
KI im Recruiting kann dazu beitragen, den Prozess der Bewerberauswahl zu beschleunigen, passende Kandidaten gezielter zu identifizieren und den gesamten Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten.
Der Vorqualifizierungsprozess umfasst eine Reihe von gezielten Fragen, die den Bewerbern gestellt werden, um ihre Eignung für eine offene Position zu beurteilen. Dies hilft dabei, die besten Kandidaten auszuwählen und Zeit bei der Sichtung von Bewerbungen zu sparen.
Exklusiver Gebietsschutz bedeutet, dass wir nur mit einem Kunden in einem bestimmten Umkreis und in derselben Branche zusammenarbeiten. Dadurch können wir bessere Ergebnisse garantieren und verhindern, dass sich unsere Kunden gegenseitig Konkurrenz machen.
Um herauszufinden, ob die TalentSearch-Methode für Ihr Unternehmen geeignet ist, empfehlen wir Ihnen, ein kostenloses und unverbindliches Potenzialgespräch mit uns zu führen. Hierbei können wir Ihre spezifischen Anforderungen und Ziele besprechen und gemeinsam herausfinden, ob unsere Methode die richtige Lösung für Sie ist.
In der Regel erhalten unsere Kunden die ersten qualifizierten Bewerbungen bereits innerhalb weniger Tage nach Start der Zusammenarbeit.
Der Erfolg Ihrer digitalen Recruiting-Kampagne kann anhand von Kennzahlen wie der Anzahl und Qualität der Bewerbungen, der Zeit bis zur Stellenbesetzung und der Mitarbeiterbindung gemessen werden.
Um Ihre Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen, sollten Sie auf eine starke Unternehmenskultur, klare Kommunikation Ihrer Werte und Qualitäten sowie ansprechende und zielgerichtete Marketingmaßnahmen setzen. Employer Branding ist ein wichtiger Faktor, um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und die besten Talente anzulocken.
Ja, wir bieten unsere Potenzial-Analyse kostenfrei und unverbindlich an. Wir wollen jedem Unternehmer zeigen, wie leicht es tatsächlich ist, durch den Einsatz neuester Technologie und einem planbaren System, zuverlässige und vor allem qualifizierte Mitarbeiter einzustellen.
Weder noch! Wir vermitteln Ihnen zwar qualifiziertes Personal, aber nicht im klassischem Sinne. Wir erschaffen vielmehr ein System, das für Sie die Mitarbeitergewinnung planbar macht und rundum die Uhr für Sie arbeitet. Dadurch schaffen wir einen Prozess sehr hoher Effizienz und Effektivität ohne, dass Sie annähernd Kosten für Personalvermittler aufwenden müssen.
Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir uns nach einer ausführlichen Analyse sicher sind, dass unsere Methode auch wirklich großartige Ergebnisse liefern wird. Da wir unsere Kunden sehr intensiv betreuen, ist es aus Zeitgründen auch unmöglich, jedem Unternehmen zu helfen.
Das hören wir tatsächlich sehr oft. Unsere Methode hat bisher für knapp 80 Unternehmen deutschlandweit funktioniert. Wir haben unsere Methode in verschiedenen Branchen und Berufsgruppen erfolgreich umgesetzt und hatten bisher nicht einen unzufriedenen Kunden. Mit unserem System erreichen wir die richtigen Personen, mit dem richtigen Marketing, zur richtigen Zeit. Das ist der Grund, warum unsere Methode bisher immer funktioniert hat!
Wir haben keine Lösung von der Stange. Wir schauen uns jedes Unternehmen ganz individuell an und geben Ihnen einen transparenten Erfahrungswert und eine klare Empfehlung. Im Durschnitt findet die erste Zusammenarbeit in einem Zeitraum von 3-4 Monate statt, allerdings verlängern 75% unserer Kunden die Zusammenarbeit direkt, weil weitere Mitarbeiter benötigt werden. Was für Sie am besten ist, findet wir gemeinsam bei der kostenfreien Potenzial-Analyse heraus.
1. Klicken Sie auf den orangenen Button und füllen Sie das kurze Formular aus. 2. Tragen Sie Ihren Wunschtermin in den Kalender ein. 3. Schreiben Sie am besten im Vorfeld Ihre Fragen auf. Pünktlich zu Ihrem vereinbarten Termin meldet sich einer unserer Experten telefonisch bei Ihnen.
Viele Unternehmen, nehmen die Personalbeschaffung selbst in die Hand. Aufgrund unserer Erfahrungen mussten wir jedoch feststellen, dass viele Unternehmen hohe Kosten und viel Zeit gespart hätten, wenn sie sich bereits von Anfang an für eine praxiserprobte und planbare Strategie entschieden hätten, die sich bei vielen verschiedenen Kunden bewährt hat. Durch einen professionellen Partner an Ihrer ist es Ihnen möglich sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und schnellstmöglich qualifiziertes Personal einzustellen ohne unnötig Geld und Zeit zu verlieren.
Ja! Mit unserer Methode konnten wir bereits über 80 Unternehmen in ganz Deutschland dabei helfen, offene Stellen zeitnah mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen. Ob wir auch Ihnen helfen können, finden wir gemeinsam in einem ersten Gespräch heraus. Dort erfahren Sie auch mehr Details zu unserer Strategie, damit Sie sich selbst vom Erfolg unserer Methode überzeugen können.
In der Regel erhalten unsere Kunden in den ersten 3 Tagen nach Kampagnenstart schon 2-4 qualifizierte Bewerbungen und im Durchschnitt zwischen 10-15 Bewerbungen pro Monat – viele aber auch deutlich über 20 Bewerbungen. Das hängt natürlich stark von dem Standort ihres Unternehmens ab bzw. welche Stelle Sie besetzen wollen.
Die Höhe der Kosten richtet sich danach, welche Stelle(n) Sie suchen und wie umfangreich sich die Suche gestaltet. Im kostenfreien Analysegespräch klären wir zunächst einmal, ob und wie wir Sie unterstützen können.
Außergewöhnliche Ergebnisse in Form von stark qualifizierten Bewerbern und optimierte Bewerbungsprozesse, die die Mitarbeitergewinnung für Sie planbar machen.

Ihr Ansprechpartner: Sven Raters, MBA CMC

Möchten Sie mehr erfahren?

Nehmen Sie unverbindlich Kontakt auf!

Wir freuen uns über jeden persönlichen Kontakt und stellen Ihnen unsere Methode gerne kostenfrei vor.

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